POLÍTICA ANTI‐SOBORNO, CORRUPCIÓN Y  ABUSO DE PODER  SALUD MENTAL LA PALMA  Salud Mental La Palma pone todos sus esfuerzos en alcanzar los estándares éticos más altos y  en realizar sus actividades de una manera honesta, sin prácticas corruptas y actos de soborno.  Aunque el soborno y la corrupción existen en todos los lugares, el colectivo más afectado es el  de las personas más pobres: la corrupción supone que se desvíen los fondos destinados para los  individuos  y  grupos  necesitados  y  socava  nuestra  eficacia  y  nuestra  reputación  como  organización de ayuda humanitaria.   Por tanto, Salud Mental La Palma se compromete a mantener una política de tolerancia cero en  relación al soborno y la corrupción en cualquiera de sus formas, así como a tomar todas las  medidas razonables para combatir la corrupción.   Mantenemos históricamente este compromiso, en los siguientes principios:   •  PROFESIONALIDAD:  Salud  Mental  La  Palma  basa  la  concepción,  realización,  gestión  y  evaluación de sus programas en la profesionalidad y la experiencia de sus recursos humanos,  con el fin de optimizar la eficacia y correcta utilización de sus recursos”.   •  TRANSPARENCIA:  Salud  Mental  La  Palma  se  compromete,  ante  sus  beneficiarios,  colaboradores y donantes, a respetar la transparencia e información sobre el destino y la gestión  de los fondos recibidos, y a dotarse de todas las garantías para verificar su buena gestión. Cada  uno de los miembros de Salud Mental La Palma ha adoptado esta política y se ha comprometido  a establecer un PLAN DE IMPLEMENTACIÓN Y DE FORMACIÓN AL PERSONAL, para sensibilizar,  Código:  DOCSMLP‐DOSSIER  Fecha:  01/12/2025  Revisión:  01  Nota  Política Anticorrupción Salud Mental La Palma   informar y formar al personal, tanto de la sede como de las misiones, y cubriendo tanto esta  política general como las siguientes políticas, procedimientos u otros documentos de referencia  específicos:   • Código de Conducta   • Conflictos de Interés.   • Política de Protección de la Infancia.   • Acoso Laboral.   • Denuncias Internas   • Reclamaciones de beneficiarios.   • Proceso de notificación/información de incidentes.   Este compromiso se extiende al mantenimiento de un proceso de formación continua, y a la  supervisión regular sobre la implementación de la política.   ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA POLÍTICA  Estas políticas son aplicables a las siguientes personas:   • Todos los empleados, y miembros de la junta directiva.   • Cualquier persona que actúe en nombre de Salud Mental La Palma   •  Individuos  y  organizaciones  que  trabajen  como  socios  o  proveedores  de  Salud  Mental  La  Palma, proveedores, consultores y auditores.  SOBORNO Y CORRUPCIÓN  El soborno se define como: ofrecer, prometer, dar, exigir o aceptar una ventaja como estímulo  (incentivo) o recompensa por la mala ejecución de las funciones o actividades del receptor.   Código:  DOCSMLP‐DOSSIER  Fecha:  01/12/2025  Revisión:  01  Nota  Política Anticorrupción Salud Mental La Palma   La corrupción se define como el abuso del poder para obtener beneficios privados, o el abuso  del poder privado. Las prácticas corruptas no se refieren únicamente a situaciones que producen  beneficios  financieros,  sino  que  también  comprenden  otros  comportamientos  que  no  necesariamente derivan en ventajas económicas, como por ejemplo las prácticas de favoritismo  en los procesos de selección o el ejercicio inadecuado del poder conferido.   El soborno es un tipo de corrupción encaminado a provocar actos deshonestos de otras personas  en relación al desempeño de sus deberes profesionales.   La persona corrompida es normalmente alguien capaz de obtener, retener o dirigir actividades  comerciales.  Esto  puede  incluir  aspectos  relacionados  con  procesos  de  compras,  como  por  ejemplo  procesos  de  licitación  o  contratación,  o  puede  simplemente  comprender  aspectos  relacionados con trámites administrativos.   El momento de realización del acto de soborno  es irrelevante. Los sobornos pueden presentar  distintas  formas,  pero  por  lo  general  implican  la  intención  de  corromper  a  un  tercero.  Normalmente existirá un “quid pro quo” (dar algo a cambio) y ambas partes se beneficiarán. A  continuación, se citan diferentes ejemplos de soborno:   • Un proveedor que ofrece dinero o regalos con el fin de influir en el resultado de un proceso  de licitación.   • Un candidato ofrece pagar para tener más oportunidades de ser seleccionado para el puesto  de trabajo.   • Un empleado de Salud Mental La Palma ofrece un regalo (por ejemplo, atenciones excesivas  en relación a un curso de formación) a un funcionario de gobierno a cambio de la aprobación de  un proyecto de desarrollo.   • Un funcionario te pide dinero o un regalo a cambio de liberar algún proyecto.   Código:  DOCSMLP‐DOSSIER  Fecha:  01/12/2025  Revisión:  01  Nota  Política Anticorrupción Salud Mental La Palma   Existen otras formas de corrupción, que en algunos casos están relacionadas con el soborno, y  que se indican a continuación:   • Fraude: es el acto intencionado realizado para engañar a alguien con el objetivo de obtener  ventajas ilegales o injustas. A título de ejemplo se indican los siguientes actos:   • Falsificar registros de beneficiarios (por ejemplo, incluyendo falsos beneficiarios).   • Falsificar los registros del personal (por ejemplo, incluyendo en los registros de las personas  que trabajan en un proyecto, nombres de empleados que no han trabajado en dicho proyecto).  • Blanqueo de capitales o lavado de dinero: es la ocultación del origen de dinero obtenido  mediante mecanismos ilícitos para posteriormente convertirlo en “capital legítimo”.   • Extorsión: consiste en el uso de la posición o el cargo para la obtención de dinero u otras  ventajas mediante coerción o amenazas.   • Pagos de facilitación: suelen consistir en pequeños pagos, no exigidos legalmente, y realizados  con el  propósito de asegurar o agilizar el curso de un trámite o acción necesaria sobre la cual el  responsable del pago de facilitación tiene un derecho conferido por ley. Es por tanto un tipo de  soborno.   • Malversación de fondos: ocurre en aquellos casos en los cuales alguien, de forma ilegal y  deshonesta,  se  apropia,  usa  o  trafica  con  fondos  o  bienes  que  se  les  ha  confiado  para  su  enriquecimiento personal o para otras actividades. Este concepto incluye el “desfalco”, que se  define como la acción de tomar para sí dinero o bienes que se tenían bajo obligación de custodia.   •  Nepotismo  y  favoritismo:  el  favoritismo  se  comete  cuando  se  da  preferencia  a  alguien  independiente de sus méritos o sin considerar las reglas de equidad. El nepotismo es un caso  concreto de favoritismo relacionado con dar preferencia a familiares. En ambos casos implica  que alguien se aprovecha de su posición para ofrecer un trabajo o cualquier otro tipo de favor a  un familiar, miembro de su clan, amigo, conocido o similar, aunque no éste no sea la persona  Código:  DOCSMLP‐DOSSIER  Fecha:  01/12/2025  Revisión:  01  Nota  Política Anticorrupción Salud Mental La Palma   más cualificada o que reúna los mayores méritos. En estos casos el que exista o no un beneficio  personal es irrelevante.   • Clientelismo: sistema de protección y amparo con que los poderosos patrocinan a quienes se  acogen a ellos a cambio de su sumisión y de sus servicios.   • Contribuciones Políticas Dudosas: Salud Mental La Palma no acepta ni realiza contribuciones  de/a partidos políticos, como consecuencia directa de nuestro Principio de Neutralidad.   • Abuso de Poder: se refiere a cualquier utilización, o intento de uso, por una persona de su  posición para recibir favores de alguien con menos autoridad. Esto incluye cualquier situación  en la cual la persona que abusa se beneficia financiera, social o políticamente de la explotación  de un tercero. Existen muchas formas de abuso de poder, entre las cuales se citan las siguientes:  • Acoso laboral: cuando existen prácticas discriminatorias por razón de raza, color, religión,  género, nacionalidad, orientación sexual, edad o discapacidad.   • Acoso sexual: incluye insinuaciones sexuales, solicitud de favores sexuales y cualquier otra  forma  de  conductas  verbales  o  físicas  de  carácter  sexual,  que  no  hayan  sido  alentadas  ni  propiciadas por el receptor.   • Abusos sexuales / explotación sexual: el abuso sexual se define como cualquier intromisión  o intento de intromisión de naturaleza sexual, bien a través de la fuerza o bien a través de la  coerción. En ambos casos se produce un abuso de una situación de autoridad o de confianza del  abusador sobre la persona abusada y el objetivo es la obtención de favores sexuales incluyendo,  pero no limitándose a la obtención de beneficios pecuniarios, sociales o políticos derivados de  la explotación sexual de un tercero.   • Cuestiones relativas a la protección de la infancia: el abuso/maltrato infantil provocado por  la acción o inacción de cualquier representante de Salud Mental La Palma.   Código:  DOCSMLP‐DOSSIER  Fecha:  01/12/2025  Revisión:  01  Nota  Política Anticorrupción Salud Mental La Palma   OTRAS CUESTIONES DE LA POLÍTICA RELACIÓN CON PROVEEDORES,  EVALUADORES, CONSULTORES, SOCIOS LOCALES Y AUDITORES:  En la actualidad, la documentación relativa a los procesos de compra incluye una declaración  para  informar  a  los  proveedores  contratados  de  que  Salud  Mental  La  Palma  no  apoya  la  realización de prácticas ilícitas y que, en caso de ser detectadas, se procederá a la terminación  de la relación contractual.   Las empresas y los particulares que Salud Mental La Palma tiene la intención de contratar deben  ser advertidos de la existencia de nuestras políticas de anti‐soborno, corrupción y abuso de  poder. Esta comunicación puede ser realizada incluyendo una referencia a los documentos que  Salud Mental La Palma usa normalmente para establecer una relación con estas empresas o  individuos.  REGALOS, OCIO, GASTOS DE REPRESENTACIÓN Y HOSPITALIDAD:  Los  regalos,  las  comidas,  los  pequeños  obsequios  como  muestra  de  agradecimiento  y  las  invitaciones a eventos o reuniones sociales, por asuntos relacionados con nuestras actividades,  son inaceptables en los siguientes casos: cuando existe un “quid pro quo” (ofrecer algo a cambio  de); cuando se ofrece dinero o instrumentos monetarios equivalentes;   Ciertos factores influyen el análisis de los que se considera aceptable o no. Si no estás seguro  sobre  la  aceptabilidad  de  regalos  o  atenciones  en  el  contexto  cultural  aplicable,  deberás  consultarlo con responsable.   CONFLICTOS DE INTERESES:  Estas políticas tienen por objeto garantizar que todas las decisiones se toman considerando el  interés de Salud Mental La Palma. En ningún caso se deben tomar decisiones cuya finalidad sea  la  obtención  de  una  ventaja  personal  de  los  individuos  que  participen  en  una  transacción,  Código:  DOCSMLP‐DOSSIER  Fecha:  01/12/2025  Revisión:  01  Nota  Política Anticorrupción Salud Mental La Palma   ASOCIACIÓN SALUD MENTAL La Palma contrato o acuerdo, o que se tomen como consecuencia de presiones del entorno familiar o comunitario. POLÍTICA ANTI-SOBORNO, CORRUPCIÓN Y ABUSO DE PODER: Salud Mental La Palma considera los siguientes comportamientos de mala conducta como razón válida de exclusión sistemática de todas las relaciones profesionales y contratos: e Fraude definido como cualquier acto u omisión relativo a: El uso o presentación de declaraciones o documentos falsos, incorrectos o incompletos que tengan como efecto la apropiación indebida o retención improcedente de los fondos de Salud Mental La Palma o de donantes institucionales. o No revelación de información, con el mismo efecto. o La utilización indebida de dichos fondos para otros propósitos distintos a aquellos para los que fueron originariamente concedidos. e Corrupción activa: prometer u ofrecer ventajas de forma deliberada a un funcionario para que actué o deje de actuar según sus obligaciones, para daño o tentativa de daño de los intereses de Salud Mental La Palma o de los donantes institucionales. e Soborno: ofrecer al personal de Salud Mental La Palma, , regalos monetarios o de cualquier otro tipo para obtener beneficios o para continuar con un contrato. * Prácticas inmorales con recursos humanos: explotación de trabajo infantil y no respeto de los derechos sociales fundamentales y condiciones de trabajo de los trabajadores Código: DOCSMLP-DOSSIER Fecha: Revisión: Nota Política Anticorrupción Salud Mental La Palma