PROTOCOLO DE TRANSPARENCIA 

Asociación de Familias y Personas con Problemas de Salud Mental de La Palma 
(AFEM La Palma) 

CIF: G38535423 
Dirección: Avda. Tanausú nº 2, Edificio Europa, Local 5, 38760 Los Llanos de Aridane 
Tel.: 922 464 375 – 649 353 481 
Correo electrónico: afem‐lapalma@hotmail.com 
Fecha de constitución: Mayo de 1998 
Forma jurídica: Asociación sin ánimo de lucro. 
 

 
INSCRIPCIONES Y PERTENENCIA 

 
Inscrita en el Registro de Asociaciones del Gobierno de Canarias con nº 4164. 

 
Entidad colaboradora del Gobierno de Canarias: TF‐LP‐03‐656. 

 
Miembro de la Federación de Asociaciones Canarias de Salud Mental (FEAFES 
Canarias). 

 
Miembro de la Confederación Nacional de Asociaciones de Familiares y Personas 
con Enfermedad Mental (Salud Mental España – FEAFES). 

 
Integrada en la World Federation for Mental Health. 

 
Pertenece a la Federación Europea de Asociaciones Familiares de Personas con 
Enfermedad Mental (EUFAMI). 

 
Miembro  de  la  Plataforma  Palmera  de  Atención  Integral  a  la  Discapacidad 
INDISPAL. 
 

 
ÍNDICE 

1. ¿Qué es un protocolo de transparencia? 

2. Objetivos 

3. Principios éticos 

4. Herramientas 

5. Procedimiento 

1. ¿QUÉ ES UN PROTOCOLO DE TRANSPARENCIA? 

El presente Protocolo de Transparencia es un documento elaborado por la Asociación de 
Familias y Personas con Problemas de Salud Mental de La Palma (AFEM La Palma), con 
el objetivo de establecer las pautas y procedimientos que garanticen el cumplimiento de 
la legislación vigente en materia de transparencia, especialmente la Ley 12/2014, de 26 
de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública de Canarias. 

La transparencia constituye uno de los valores fundamentales de esta entidad, como 
parte de su compromiso ético y social con las personas con problemas de salud mental, 
sus familias y la ciudadanía en general. 

Este protocolo tiene como finalidad garantizar: 

 
La transparencia en la organización y estructura interna. 

 
La transparencia en su gestión económica. 

 
La transparencia en la toma de decisiones. 

 
La transparencia en la gestión de subvenciones, ayudas y recursos públicos. 

 
La transparencia en la información facilitada a la ciudadanía. 
 

 
2. OBJETIVOS 

Objetivos generales 

 
Garantizar  que  AFEM  La  Palma  actúe  de  manera  transparente  en  todas  sus 
actuaciones. 

 
Cumplir con la normativa vigente en materia de transparencia. 

Objetivos específicos 

 
Disponer de un espacio de transparencia accesible al público. 

 
Facilitar a la ciudadanía información clara y veraz. 

 
Cumplir con las obligaciones legales en materia de publicidad activa. 

 
Actualizar periódicamente la información publicada. 

 
Fomentar la cultura de la transparencia dentro de la entidad. 
 

 
3. PRINCIPIOS ÉTICOS 

Los principios que rigen este protocolo son: 

1. Actuar siempre conforme a la legalidad vigente y a los estatutos de la entidad. 

2. Garantizar la igualdad, evitando cualquier tipo de discriminación. 

3. Fomentar la rendición de cuentas y la responsabilidad. 

4. Gestionar los recursos de manera eficiente y honesta. 

5. Evitar conflictos de intereses en la toma de decisiones. 

6. Velar por el respeto y la dignidad de todas las personas. 
 

 
4. HERRAMIENTAS 

AFEM La Palma contará con un espacio de transparencia donde se publicará: 

Información institucional y organizativa: 

 
Estatutos. 

 
Junta Directiva. 

 
Organigrama. 

 
Fines y actividades. 

 
Datos de contacto. 

Información económica, de contratos, subvenciones y convenios: 

 
Presupuestos. 

 
Cuentas anuales. 

 
Subvenciones recibidas. 

 
Convenios firmados. 

 
Contratos con administraciones públicas. 

Información sobre actividades: 

 
Memorias de actividades. 

 
Programas y proyectos. 

 
Informes de impacto. 

ASOCIACIÓN
SALUD MENTAL
La Palma
5. PROCEDIMIENTO
5.1 Derecho de acceso a la información
Cualquier persona podrá solicitar información a través del correo electrónico:
l afem-lapalmaOhotmail.com
La entidad dará respuesta dentro del plazo establecido por la legislación vigente.
5.2 Publicación y actualización de la información
La Junta Directiva designará una persona responsable de transparencia encargada de
recopilar, revisar y publicar la información con una periodicidad adecuada.
5.3 Recursos humanos
AFEM La Palma promoverá un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad, la
inclusión y la formación permanente.
Aprobado por:
Cargo:
PRESIDENTA
Fecha:
Firma: